Классический рекрутинг (подбор персонала) для компаний разных отраслей и уровней, Executive Search — профессиональный поиск и оценка топ-менеджеров и узких специалистов, массовый подбор персонала для крупных проектов, а также кадровый консалтинг и аутсорсинг HR-функций, направленные на оптимизацию управления человеческими ресурсами.
1. Классический рекрутинг (подбор персонала)
- Поиск и оценка кандидатов на вакансии клиента
- Проведение собеседований и первичный отбор
- Предоставление компании «шорт-листа» лучших кандидатов
2. Executive Search (поиск топ-менеджеров)
- Подбор руководителей высшего звена (CEO, CFO, директора)
- Поиск редких специалистов с уникальными компетенциями
- «Охота за головами» (headhunting) — активный поиск среди работающих профессионалов
3. Массовый подбор персонала
- Закрытие большого количества однотипных вакансий (например, для call-центров, розницы)
- Организация и проведение ассессмент-центров
4. Кадровый консалтинг
- Анализ структуры зарплат на рынке
- Разработка системы мотивации персонала
- Оптимизация процессов подбора в компании-заказчике
5. Аутсорсинг HR-функций
- Полное ведение кадрового делопроизводства для клиента
- Управление персоналом клиента
- Ведение кадрового учета
